Wie ich arbeite

Am Anfang unserer Zusammenarbeit steht ein unverbindliches Gespräch, in dem wir dein Anliegen und die Themen besprechen, die dich beschäftigen.

Ob persönlich oder online – unser erstes Treffen dient dazu, klare Ziele zu formulieren und den Weg dorthin festzulegen.

Auf dieser Grundlage erstelle ich ein maßgeschneidertes Angebot.
Sobald das Ziel steht, folgt eine tiefgehende Analyse, z. B. durch Gespräche, Persönlichkeitsanalysen oder 360°-Feedback.

Daraus entwickeln wir einen individuellen Plan, der auf dich und dein Unternehmen zugeschnitten ist. Führungskräftetrainings spielen dabei oft eine zentrale Rolle, um Führungskräfte auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Wir arbeiten an agilen Methoden, Resilienz und effektiver Kommunikation.
Im Rahmen agilen Mindsets setzen wir Methoden zur Selbstorganisation, hybrides Arbeiten oder dem Design Thinking ein, um Arbeitsprozesse zu optimieren und Innovation zu fördern.
Es folgen individuell gestaltete Einzel- oder Gruppensitzungen, die auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt sind.

Der Fokus liegt darauf, persönliche Stärken zu erkennen, positive Beziehungen zu gestalten und Motivation sichtbar zu machen.

Von meiner Arbeit profitieren Unternehmer:innen, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen, die sich beruflich oder persönlich in der modernen Arbeitswelt weiterentwickeln möchten. Durch diese Entwicklung stärken wir deine Führungsrolle, fördern nachhaltige Erfolge und machen euer Unternehmen zukunftsfähig– für eine Arbeitskultur, die Innovation und Sinnhaftigkeit fördert und Motivation dauerhaft möglich macht.

Ich fange dort an, wo Zahlen/Daten/Fakten aufhören.

Bei den Menschen
und
Ihren Gefühlen!

Mein Ansatz

Ich verfolge den humanistischen und systemischen Coachingansatz. Meine Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.
Ich distanziere mich von allen manipulativen Techniken und bekunde ideologische Unabhängigkeit.
Ich verpflichte mich der Diskretion und Vertraulichkeit in unserer Zusammenarbeit und bin überzeugt, das in jedem Individuum die Lösung steckt, und jeder das Beste seiner selbst entwickeln kann.

Ich folge der Ethik des DVCT.

https://www.dvct.de/verband/ethik

Meine Methoden

Ich nutze in meiner Arbeit erprobte Methoden aus dem systemischen Coaching und dem agilen Bereich.

Diese Ansätze fördern die Selbstreflexion und stärken die Fähigkeit, flexibel, eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren. Mit meinem praxisorientierten Vorgehen und praxiserprobten Tools unterstütze ich Führungskräfte, Teams und ganze Abteilungen dabei, sich in dynamischen Arbeitsumgebungen sicher zu bewegen. Dabei schaffen meine Methoden Klarheit, verbessern die Kommunikation und stärken die Zusammenarbeit nachhaltig.

#füreinbesseresmiteinander #zukunftgemeinsamgestalten