Humana Veritas

Susanne Rohrbeck Zertifizierter Business & New Work Coach
Design Thinking Master & Agil Leadership Trainerin

Führung braucht Haltung.

Und jemanden, der sie sichtbar macht.

Ich unterstütze Führungskräfte, Team- und Fachleitungen dabei, Klarheit zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und ihre Wirksamkeit nachhaltig zu stärken – in einer Welt, die sich ständig verändert.
Nicht mit starren Konzepten. Sondern mit Raum für Reflexion, mutiger Klarheit und dem Blick auf das Wesentliche: den Menschen.

Empower Your Workforce. Elevate Your Leadership. Transform Your Business.

Du willst Führung neu denken – und nicht nur Prozesse verändern, sondern Menschen bewegen?

Dann schau dir dieses kurze Video an – und erfahre, wo ich ansetze, wenn Zahlen, Daten und Fakten nicht mehr ausreichen.

Veränderung beginnt mit dir.

Wenn du spürst, dass Führung mehr sein kann als Kontrolle, Kennzahlen und Druck – dann bist du hier richtig.

Denn Führung ist kein Titel. Sie ist Haltung. Und sie beginnt bei dir.

Agile Leadershift Mastery

Für Führungskräfte, die mehr wollen als Tools und Methoden

Die Anforderungen an moderne Führung sind komplex: Du sollst strategisch denken, dein Team motivieren, Veränderung gestalten – und das alles mit Haltung und Weitblick.

Doch wann nimmst du dir Zeit, dich selbst als Führungskraft weiterzuentwickeln?

Agile Leadershift Mastery ist mein integratives Trainingsprogramm, das dich genau darin unterstützt:

in deiner Rolle zu wachsen,

Klarheit über dein Führungsverhalten zu gewinnen

und Teams souverän durch Veränderung zu führen – ohne dich selbst zu verlieren.

Was du mitbringst:

den Wunsch, wirksamer zu führen
die Bereitschaft, an dir selbst zu arbeiten
und die Neugier, neue Wege zu gehen

Was du mitnimmst:

eine klare Führungshaltung
Strategien für Selbstführung, Resilienz und Veränderung
Methoden für agile Kommunikation, Teamdynamik & Kulturwandel

Du willst noch tiefer einsteigen?

Dann ergänzen wir das Programm mit dem LINC Personality Profiler®, individuellem Mentoring oder Coaching – ganz nach deinem Bedarf.

Gemeinsam gestalten wir deine Entwicklung – praxisnah, menschenzentriert und mit nachhaltiger Wirkung.

Mehr als ein Trainingsprogramm: eine Haltung

Agile Leadershift Mastery ist ein starker Einstieg – aber nicht alles, was ich mitbringe.

Denn wirkungsvolle Führung braucht mehr als ein Toolset – sie braucht Klarheit, Reflexion und echte Entwicklung auf allen Ebenen.

Deshalb begleite ich nicht nur Einzelpersonen, sondern auch ganze Teams und Organisationen dabei,

Zusammenarbeit neu zu denken, Strukturen zu hinterfragen und Kultur gezielt weiterzuentwickeln.

Was all meine Angebote verbindet:

Menschenzentrierung, Respekt, kreative Lösungsfindung und nachhaltige Wirkung.

Ziel meiner Arbeit:

Meine Angebote zielen darauf ab, Führung ganzheitlich weiterzuentwickeln – auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene.

Denn echte Veränderung beginnt dort, wo Menschen bereit sind, Verantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für andere und für die gemeinsame Kultur.

Hand als Symbol für zukunftsorientierte Führung

Zukunftsfähige Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt sind enorm. Entscheidungen unter Druck, komplexe Teamdynamiken und ständiger Wandel gehören längst zum Alltag. Was oft zu kurz kommt: Zeit für Selbstreflexion und strategische Weiterentwicklung.

Mit meinem Leadership-Programm Agile Leadershift Mastery stärke ich gezielt die Kompetenzen, die moderne Führung heute braucht: Klarheit, Resilienz und Selbstführung. Dabei entsteht mehr als ein Training – es wächst eine Haltung, die Orientierung gibt und Menschen wirklich erreicht.

Für noch tiefere Einblicke in individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale nutze ich den LINC® Personality Profiler. Coaching- oder Mentoring-Einheiten ergänzen das Programm auf Wunsch – für Führung mit Substanz und Wirkung.

Hände verschiedener Teammitglieder übereinandergelegt, symbolisiert Teamzusammenhalt und Leadership

Eigenverantwortliche Teams

Teams sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens – doch in der Praxis sind sie oft mit Herausforderungen konfrontiert: unklare Rollen, ineffiziente Kommunikation, fehlende Verantwortung.

Diese Hindernisse bremsen nicht nur die Produktivität, sondern auch Motivation und Innovationskraft. Frust, Stillstand oder Fluktuation sind häufige Folgen – und kosten bares Geld.

Ich unterstütze dich dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, psychologische Sicherheit und klare Rollenbilder den Unterschied machen. Ein Umfeld, das Raum für Verantwortung, Feedback und sinnstiftende Zusammenarbeit bietet – auch unter Druck.

Gemeinsam fördern wir agile Denk- und Arbeitsweisen, stärken eure Konflikt- und Feedbackkultur und entwickeln Prozesse weiter, die Eigenverantwortung und Teamleistung gleichermaßen fördern.

So entsteht ein Team, das nicht nur funktioniert – sondern mitdenkt, mitfühlt und mitgestaltet.

ein Kompass zur Steigerung Unternehmenserfolg

Resiliente
Unternehmen

In einer Welt, die sich immer schneller dreht, geraten Organisationen zunehmend unter Druck. Märkte verändern sich, Anforderungen steigen, und gleichzeitig gilt es, Fachkräfte zu halten, Innovationen voranzutreiben und gesunde Arbeitsbedingungen zu sichern.

Ich begleite Unternehmen auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen, resilienten Organisation – mit Klarheit, Kreativität und einem systemischen Blick auf das große Ganze. Mein integrativer Ansatz kombiniert Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsanalysen, Mentoring und kreative Methoden wie Design Thinking.

So entstehen nicht nur neue Prozesse – sondern eine Unternehmenskultur, die Wandel aktiv gestaltet, Mitarbeitende stärkt und Innovation aus dem Inneren heraus möglich macht.

Das Ergebnis: mehr Stabilität, mehr Eigenverantwortung – und mehr nachhaltiger Erfolg.

Der Weg dorthin:

Mentoring-Programm für Führungskräfte in Fulda – Unterstützung bei der Umsetzung von New Work und agilen Methoden.

Wachstum begleiten. Klarheit stärken.

Führung entwickelt sich nicht im Seminarraum allein – sondern im Alltag, im Austausch und in der Reflexion realer Herausforderungen. Genau hier setzt mein Mentoring an.

Ich begleite neue und erfahrene Führungskräfte durch Transformationsprozesse, unterstütze beim Aufbau eines agilen Führungsstils und schaffe Raum für persönliches Wachstum. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um Echtheit, Klarheit und Wirksamkeit – genau da, wo Führung heute gebraucht wird.

Mit dem LINC® Personality Profiler schaffen wir die Grundlage für eine individuelle, passgenaue Entwicklung. Tiefenprofile zu Agilität, Resilienz, Digitalkompetenz und Führung geben uns präzise Ansatzpunkte, um gezielt an den eigenen Stellschrauben zu arbeiten.

Ob punktuell oder begleitend über mehrere Monate – mein Mentoring wirkt nachhaltig, stärkt Selbstführung und trägt spürbar zur Teamentwicklung bei.

Design Thinking Workshop mit Susanne Rohrbeck in Fulda – kreative Problemlösungsansätze für moderne Arbeitswelten.

Impulse setzen. Lösungen entwickeln.

Wenn Menschen gemeinsam denken, gestalten und entscheiden – entstehen Lösungen, die wirklich tragen. In meinen Workshops wird nicht nur gearbeitet – es wird verbunden, verstanden und weitergedacht.

Ich begleite Unternehmen, Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die neue Wege gehen wollen – jenseits von Standardprozessen. Mit Methoden wie Design Thinking schaffe ich Räume für Kreativität, Perspektivwechsel und echtes Mitgestalten.

Dabei geht es nicht nur um neue Ideen – sondern um ein neues Miteinander. Durch Klarheit im Prozess, Empathie in der Führung und Freude an der Lösung entsteht echte Beteiligung – und Innovation, die bleibt.

Ob für Teamtage, Strategieentwicklung oder Kulturarbeit: Meine Workshops setzen Impulse, verbinden Menschen und bringen Energie zurück ins System.

Agile Führung in Fulda – Training für zukunftsfähige Führungskompetenzen mit Susanne Rohrbeck.

Kultur gestalten. Wandel ermöglichen.

Veränderung ist mehr als ein neues Tool – sie beginnt in der Haltung, zeigt sich in Entscheidungen und wirkt in Strukturen. Ich unterstütze Organisationen dabei, Wandel bewusst zu gestalten – strategisch fundiert und menschlich durchdacht.

Mit einem systemischen Blick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit entwickle ich gemeinsam mit Teams, HR oder Geschäftsleitungen tragfähige Strategien für Veränderungsprozesse.
Das Ziel: Klarheit schaffen, Reibungsverluste minimieren und gezielt Entwicklung ermöglichen.

In Workshops, Dialogformaten oder über längere Begleitungen hinweg entstehen Strukturen, die Veränderung tragen – und Menschen, die sie aktiv mitgestalten. So wird Kultur zum echten Erfolgsfaktor.