Wie ich arbeite
Am Anfang unserer Zusammenarbeit steht ein unverbindliches Gespräch über Dein grundsätzliches Anliegen und die Thematik die Dich beschäftigt. Aufbauend auf eine gute persönliche und inhaltliche Basis, formuliere ich ein erstes Angebot. Unser erstes Treffen darf gerne persönlich oder online stattfinden.
Nun geht es darum, zu erkennen und zu formulieren, was das genaue Ziel unserer gemeinsamen Arbeit ist und welche Wege dahin möglich sind. Steht das Ziel fest, beginnen wir mit der Analyse.
Diese erfolgt durch Gespräche, Befragungen oder andere bewährte Tools z.B. Persönlichkeitsanalysen oder 360°-Feedback. Aus den Ergebnissen der Analyse erarbeiten wir einen Plan für das weitere Vorgehen.
Es folgen Einzel-, oder Gruppenveranstaltungen, die sich dann sehr unterschiedlich und individuell gestalten.
Ich nutze verschiedene Tools und Methoden aus der Kommunikation, der Persönlichkeitsentwicklung und dem New Work Kontext.
Häufig liegen Schwerpunkte im Erkennen und Einsetzen der persönlichen Stärken, in der Gestaltung von positiven Beziehungen. Dadurch fördern wir die Motivation und machen Erreichtes sichtbar. Von meiner Arbeit profitieren Unternehmer*innen, Führungskräfte und Teams, aber auch Einzelpersonen, die sich persönlich oder beruflich in einer modernen und neuen Arbeitswelt weiterentwickeln möchten.
Ich fange dort an, wo Zahlen/Daten/Fakten aufhören.
Bei den Menschen
und
Ihren Gefühlen!
Mein Ansatz
Ich verfolge den humanistischen und systemischen Coachingansatz. Meine Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.
Ich distanziere mich von allen manipulativen Techniken und bekunde ideologische Unabhängigkeit.
Ich verpflichte mich der Diskretion und Vertraulichkeit in unserer Zusammenarbeit und glaube daran, das in jedem Individuum die Lösung steckt, und jeder das Beste seiner selbst entwickeln kann.
Was ich nicht leisten kann:
- Vorgefertigte Lösungen
- Standardantworten
- Leere oder falsche Versprechen
- Zusammenarbeit die nicht auf Vertrauen basiert